Cómo Renault ha aumentado el bienestar percibido en la empresa con Trainect
Renault Group Italia es uno de los actores principales en el panorama automovilístico italiano, siendo la filial italiana del gigante francés Renault, conocido a nivel mundial por la producción y comercialización de automóviles y vehículos comerciales. Actualmente, es el cuarto fabricante de automóviles a nivel internacional, con más de 120,000 colaboradores.
En el corazón del modelo laboral de Renault Group Italia se encuentra un profundo compromiso con el bienestar de los empleados, encarnado por la filosofía "Time for Quality Life". Este enfoque se basa en la idea de que el tiempo dedicado a la calidad de vida es fundamental para el bienestar general de las personas, influenciando positivamente no solo la esfera personal, sino también la profesional.
We Sport Up: Renault Group Italia acelera el bienestar con Trainect
En este viaje hacia el bienestar corporativo, Renault Group Italia decidió en 2021 abrir un nuevo capítulo junto a Trainect, en el marco del proyecto We Sport Up, un acelerador de startups vinculadas al bienestar y al deporte, promovido por Sport e Salute. Un paso dado frente a desafíos bien definidos y un profundo deseo de mejora constante.
La historia de este proyecto comienza desde un punto de observación crítico, donde las premisas se entrelazan con las necesidades de un cambio significativo.
Supera los desafíos del mercado automotriz: la estrategia de Trainect para Renault
En el centro de este escenario está la dificultad para atraer y retener talento joven, un obstáculo importante en un sector como el automotriz, que lucha por mantener su atractivo en un mercado laboral en constante evolución.
El objetivo que nos planteamos desde el principio fue mejorar un ambiente donde el bienestar de los empleados está en el centro, no solo como concepto, sino como experiencia diaria, donde cada iniciativa contribuye a construir un contexto laboral más sereno y productivo.
En una empresa distribuida en varias ubicaciones y con un porcentaje de colaboradores itinerantes, Trainect ha logrado responder a las necesidades de la empresa y de sus personas, con su plataforma intuitiva y sus servicios personalizados, ofreciendo herramientas para un monitoreo continuo y para la implementación de acciones concretas destinadas a mejorar el bienestar corporativo.
Los pasos ganadores: Bienestar, Sostenibilidad y Participación
El primer capítulo de esta historia comienza con un momento de compartir dedicado a toda la empresa, un evento que tuvo como objetivo contar el recorrido emprendido y mostrar los objetivos compartidos de bienestar y crecimiento personal y profesional.
Este momento inicial no solo fue una ocasión informativa, sino que representó una invitación a la acción, estimulando el interés y la participación activa de los empleados en el proyecto.
Una de las primeras y más innovadoras iniciativas propuestas fue el desafío de pasos, una actividad que logró combinar la importancia del movimiento físico con la atención a temas de gran actualidad, como la sostenibilidad ambiental, gracias a la donación de Trainect en nombre del ganador a Ogyre, una comunidad internacional comprometida con la protección de los océanos.
Esta iniciativa llevó a un incremento del 20% de inscritos en la plataforma en solo un día y a un compromiso del 80%.
Evento de inicio: Participación y Crecimiento Personal
Sobre la base de un análisis detallado de los datos de uso y las necesidades expresadas por los empleados, organizamos un webinar titulado "Cómo gestionar el estrés y la ansiedad en el trabajo: estrategia para el bienestar emocional" con el apoyo de la profesional Manuela Vellone, Life coach de Trainect, con la cual se abordaron temas como la gestión del estrés, cómo reconocer sus señales en el lugar de trabajo y cómo desarrollar una mentalidad positiva basada también en la autoestima.
Entre las últimas actividades llevadas a cabo, una serie de ejercicios de estiramiento en vivo con la coach de bienestar físico y mental, diseñados para ser realizados directamente en el puesto de trabajo.
Estos eventos fueron pensados para contrarrestar los efectos negativos de las largas horas de inmovilidad frente al PC o para aquellos que pasan mucho tiempo conduciendo, ofreciendo soluciones prácticas para mantener una buena movilidad articular.
Reconocimiento de Excelencia: Trainect acompaña a Renault Group Italia al título de Top Employer 2024
Los resultados de esta colaboración hablan por sí mismos: un incremento del bienestar percibido dentro de la empresa y una mayor conciencia sobre las prácticas de bienestar diario, lo que llevó al Grupo Renault a confirmar también en 2024 el título de Top Employer, el reconocimiento oficial de las excelencias empresariales en políticas y estrategias de recursos humanos y su implementación para contribuir al bienestar de las personas, mejorar el ambiente laboral y el mundo del trabajo.
Renault es una marca que sonríe, acogedora, siempre cercana a la gente. Hoy más que nunca creemos firmemente y nos comprometemos a mejorar la calidad de vida de nuestros clientes y colaboradores. Lo hacemos ofreciendo a nuestros clientes servicios que les ahorran tiempo y lo hacemos buscando mejorar constantemente e innovadoramente las condiciones de trabajo de nuestros colaboradores. El bienestar es ahora parte integral de nuestra estrategia empresarial y la app My Trainect que hemos lanzado estos días es un ejemplo de esta búsqueda constante de la excelencia en la gestión moderna y avanzada de nuestros colaboradores.